Communiqués de presse
Postes Canada très déçue de la réaction du syndicat à l'endroit de son offre
Le 30 octobre 2008
La semaine dernière, Postes Canada a déposé une offre contenant des changements importants dans le but de résoudre plusieurs préoccupations exprimées par le syndicat. Bien que le syndicat avait d'abord indiqué qu'il répondrait par une contre-offre, il a plutôt décidé de rompre les négociations.
« Nous croyons que notre offre était juste et raisonnable compte tenu du contexte économique actuel », a déclaré Mark Macdonell, directeur général des Relations de travail à Postes Canada. « Les employés qui font partie de cette unité de négociations recevraient une rémunération accrue, des avantages sociaux, un excellent régime de retraite et une sécurité d'emploi comme
pas une. »
Certains des points saillants de l'offre comprennent ce qui suit :
- Une entente de quatre ans, ce qui offre une stabilité pour les employés et pour Postes Canada;
- Une augmentation salariale annuelle de 2,25 % pendant quatre années;
- Un renouvellement de la clause portant sur l'indemnité de vie chère (pour s'assurer que les salaires ne soient pas inférieurs au taux d'inflation);
- Un Programme d'invalidité de courte durée qui comprend une protection du revenu pour l'ensemble des employés;
- Le maintien du congé annuel de 7 semaines pour tous les employés actifs au moment de la signature de la convention collective.
« Nous sommes déterminés à conclure ces discussions par un dénouement positif, avec une convention collective qui répondra aux besoins des employés et à ceux de Postes Canada. Nous espérons que le syndicat en souhaite tout autant et qu'il retournera à la table de négociations afin de négocier une nouvelle convention collective », a déclaré M. Macdonell.
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